我们得到并受用一生的所有工作和生活的方法、知识，一切均来源于不同时代、不同阶段、不同类型，不同环境、不同方式下的教育所得。人的成长是如此、社会的进步是如此，企业的创新发展更是如此，而这一切取决于人的作用，更决定于教育。当我们经历了家庭教育、学校教育、社会教育，步入工作岗位最新接受的就是安全教育，所学习和认知的第一句话就是“安全第一”。参加工作近10年来，从各类报刊杂志、新闻报道以及耳闻目染了许多安全生产事故，所有的经历和感受，使我不得不对安全教育重新审视和定位。作为一个生产企业，安全生产是企业的命脉，而安全生产的基础就必须要拥有一批知安全、懂技术，高素质的职工队伍，安全教育就承载了安全、技术、素质的重责。没有接受文化教育在现实工作中可称之为是“文盲”，没有接受安全教育在生产工作中可称之为“鲁莽”，工作鲁莽、没有安全防范、自保和辨别意识的职工可称之为“隐患职工”，许多的安全事故就是“隐患职工”造成，“隐患职工”的存在成为企业安全生产、安全发展的一个隐性炸弹，使企业的安全工作始终处在一个高危水平，所有生产事故的调查都基本存在个人对安全的思想认识不高、不重视，职工安全意识低、安全观念淡薄，不能有效辨别作业环境的危险性、不能认识作业过程的安全性，最终归结为缺乏安全教育，暴露出企业对安全教育工作的不到位，不实际、不深入等因素存在。长期无效的安全教育习惯积累，在思想意识上形成了“模糊安全”的惯性意识，安全教育成为一种形式和过场，安全成为一句口号。所以我们谈安全、说安全，讲安全的前体，首先要认识安全和“安全教育”。为此，根据我厂安全教育现状结合目前企业安全教育普遍存在的问题和现象，浅谈个人对安全教育的认识和体会。

　　一、对安全教育重要性的认识

　　要进一步搞好企业安全教育工作，提升企业安全教育质量，首先要求企业中所有的人认识安全教育的重要性及现实意义，只有认知安全教育与企业发展的关系，认知安全教育与个人工作、学习、生活的关系，才有助于提高企业对安全教育的全新认识和定位、才有助于激发职工对安全学习的动力，才有助于企业适时有效开展安全教育工作。

　　1.安全教育是法律法规的要求。安全教育培训是《安全生产法》等法律法规赋予生产经营单位的重要职责，《安全生产法》明确要求企业对员工进行安全教育,其教育培训情况记入个人工作档案，安全教育培训考核不合格的人员，不得上岗。法律法规作出这样的规定的原因除了保障安全生产，更重要的是为了保障职工的生命安全。纵观每期人身事故都暴露出员工安全意识不强,未能掌握相应的安全操作技能,在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力造成的。因此，法律法规规定从业人员必须接受生产经营单位开展的安全教育和培训,这是其法规定的义务，也是企业所肩负的责任。

（编辑：光电保护器网）